辐射避难所人员如何适宜分配
人员分配的核心原则是基于居民的SPECIAL七大属性进行岗位适配。每个居民都有独特的能力倾向，例如力量（S）高的适合发电厂，感知（P）高的适合水处理室，敏捷（A）高的适合餐厅工作。分配时需将居民拖拽至目标房间，系统会显示属性加成数值（如A+2），正值表示效率提升。初期应优先将高魅力（C）居民安排在广播室以加速人口招募，同时避免资源过度集中于单一生产链导致其他资源短缺。
电力、食物和水是避难所三大基础资源，对应力量、敏捷和感知属性。电厂需配置S属性高的居民以提升发电效率，水厂需要P属性突出的居民增加净水产量，而餐厅则依赖A属性高的居民提高食物产出速度。分配时需注意房间容量限制，合并同类房间可提升整体效率，但升级费用会成倍增加。建议保持资源生产与消耗的动态平衡，通过属性面板实时监控居民的工作效能，及时调整低效岗位。
中后期需建立专门的训练室系统化培养居民属性。优先训练S、P、A、L（幸运）等关键属性，其中L属性影响野外探索收益和资源采集时的额外瓶盖获取。外出探险队伍需配备高E（耐力）和L属性的居民，并携带充足治疗针。战斗类岗位（如大门守卫）需综合考量S、E、A属性，高敏捷能减少战斗损伤，高力量可加快攻击速度。注意脱掉训练时的属性加成服装以确保真实数值提升。
人口规模控制是资源管理的重要环节。60人口前建议暂停扩张，集中训练居民属性；60-100人口阶段可转型核电站等高级设施。突发事件处理需预留6名武装空闲人员快速响应，机器人（巧手先生）应避开战斗岗位以防高额复活费用。第一层防御建议采用大电厂+餐厅的组合，利用高A属性居民增强防守效率。定期检查医院库存治疗针，确保探险返回和突发事件时的医疗补给。
最终阶段需优化全避难所的人员拓扑结构。将满属性居民集中在三联高级房间，次级人员分配至二联备用设施。电台持续运作保持人口招募，生育计划应与属性培训同步进行。所有生产设施需保持至少1级备用库存房间，防止突发灾难导致供应链断裂。通过持续监测各楼层生产效率与灾害响应速度，逐步实现避难所的自动化运转与资源盈余。
